Pro Parents verwelkomt Forvis Mazars als partner. Willemijn van der Deijl, CPO: “Het is onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat onze visie –de mens centraal– daadwerkelijk in de praktijk wordt gebracht."
Pro Parents is de eerste Workplace Wellbeing-oplossing in Europa voor Women’s & Family Health met ISO-certificering.
Iedere maand serveren we een nieuwe Beschuit met Feiten: wetenschappelijk onderbouwde informatie voor ouders over werkend ouderschap, in hapklare brokken, zonder zoete opsmuk. Betrouwbaar. Begrijpelijk. Benaderbaar.
Postpartum depressie en post-traumatische stress stoornis treffen ook vaders. Hoe herken je de signalen van PPD of PTSS? En wat kun je vervolgens doen?
Vind jij het moeilijk om werk, gezin en zorg te combineren?
Wat is goed werkgeverschap in de fase van gezinsvorming? Tijdens een workshop vroeg Dr. Monique van Beukering 70 bedrijfsartsen naar de rol van werkgevers in deze fase. In dit artikel deelt zij haar bevindingen en de zes adviezen van de bedrijfsartsen.
Iedere maand serveren we een nieuwe Beschuit met Feiten: wetenschappelijk onderbouwde informatie voor ouders over werkend ouderschap, in hapklare brokken, zonder zoete opsmuk. Betrouwbaar. Begrijpelijk. Benaderbaar.
Veel vaders willen hun gezin meer prioriteit geven, maar dat lukt uiteindelijk maar 10%. David Borman vertelt in dit interview wat vaders anno nu nodig hebben om hun vaderrol naar wens te kunnen vervullen.
Pro Parents verwelkomt Valk Exclusief als nieuwe partner. Kristien van der Valk deelt in dit interview haar visie op inclusief werkgeverschap. 'Je wil deze groep binnen houden.’
Iedere maand serveren we een nieuwe Beschuit met Feiten: wetenschappelijk onderbouwde informatie voor ouders over werkend ouderschap, in hapklare brokken, zonder zoete opsmuk. Betrouwbaar. Begrijpelijk. Benaderbaar.
Als ‘de winkel van ons allemaal’ is bol zich als geen ander bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid. Maar hoe ga je van alleen bewustzijn naar daadwerkelijke impact?
Uit recent onderzoek van Gartner blijkt dat leidinggevenden enorm onder druk staan. Hier ligt een kans voor werkgevers om het verschil te maken, voor het welzijn van hun leidinggevenden én die van de volgende generatie.
