Veel vrouwen zijn tijdens het grootste deel van hun zwangerschap 'gewoon' aan het werk. Daarvoor zijn speciale regels, omdat werken een stuk zwaarder kan zijn voor zwangere vrouwen. Wat kan je verwachten van je baas als je in verwachting bent?
Zwangere vrouwen gaan in Nederland zelden eerder dan zes weken voor de uitgerekende datum met verlof. Maar zwangerschapsklachten beginnen vaak veel vroeger. Monique van Beukering, bedrijfsarts en expert bij Pro Parents legt uit dat vrouwen hun werk moeten aanpassen tijdens de zwangerschap.
In Het Glazen Plafond onderzoekt Anne-Marie Fokkens de carrièrekansen van vrouwen. Zijn de kansen op de werkvloer voor mannen en vrouwen werkelijk zo ongelijk en stuiten vrouwen op een onzichtbare barrière, of valt het allemaal wel mee? We bespreken het met experts, onderzoekers en ervaringsdeskundigen.
Flo Health, een app waarin je je menstruatiecyclus kan bijhouden, heeft ruim 200 miljoen dollar aan financiering opgehaald. Maar is het niet gek dat er alleen maar mannen in de top zitten? Joyce Knappe bespreekt deze Fem Tech unicorn en geeft advies aan investerend Nederland.
37 procent van de ondernemers is vrouw. Toch is het percentage vrouwelijke ondernemers dat investeringen weet op te halen slechts tien procent, als het gaat om venture capital zelfs maar één procent.
Het aantal vrouwelijke ondernemers dat financiering ophaalt in de kapitaalmarkt is minder dan één procent. Joyce Knappe lukte het wel. Joyce vertelt in dit artikel hoe ze dit gedaan heeft.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen verschilt sterk per functie, op directieniveau meer dan 25 procent.
Joyce Knappe in het ondernemerspanel over: tienjarig bestaan Pro Parents
Veel (jonge) ouders verdelen werk en zorg niet evenwichtig, terwijl ze dat in theorie wel zouden willen. Eén van de redenen: onbenut ‘papapotentieel’. ‘Mannen wordt zelden gevraagd of ze wel die fulltime kostwinner willen zijn.’
Techleap lanceert Diverse Leaders in Tech en verwelkomt Joyce Knappe als één van de 150 leden. De nieuwe community richt zich op inclusie, versterking van talent en het realiseren van meetbare impact in de techsector.
Een eeuw geleden huisvrouw, nu carrière. Toch voelen jonge moeders zich voorgelogen over gendergelijkheid. Hoe komt dat? Hierover praten Suzanna Jansen en Rachel van de Pol met Joyce Knappe, oprichter en directeur van Pro Parents.
Werkende ouders met jonge kinderen ervaren regelmatig stress en vermoeidheid. Werkgevers hebben hier vaak geen oog voor, maar kunnen juist veel betekenen. ‘Tweederde van de vrouwen wil meer werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven.’
Jonge ouders die weer aan het werk gaan, hebben vaak veel stress omdat ze zowel de zorg voor hun kind als hun werk goed willen doen, blijkt uit onderzoek van ontwikkelingspsycholoog Roseriet Beijers. Hoe combineer je die werk en zorg op een manier die goed is voor jezelf, je kind én je carrière?
Hoe creëren we werkplekken die gezinnen écht ondersteunen? Tijdens een multidisciplinair congres van COFACE en Pro Parents werkten 70+ Europese experts aan oplossingen voor gendergelijkheid, welzijn en werk-privébalans. Bouwstenen werden gecreëerd om mannen en vrouwen meer gelijke kansen te geven op het werk en thuis.
Het combineren van ouderschap en werk tijdens de eerste 1000 dagen. Over dit actuele thema verzorgen Joyce Knappe en Roseriet Beijers dit webinar. Juist voor de prille ouder-kindrelatie kan vroegsignalering van stress en overbelasting in deze kritische periode veel ellende voorkomen.
Zoals elke jonge ouder zal beamen, heeft het krijgen van een kind grote impact op het werkende leven. De ruimte en steun die een werkgever in deze fase biedt, is daarom van groot belang, stelt Joyce Knappe, oprichter van Pro Parents, een organisatie die werkgevers helpt met bedrijfsgezondheidzorg voor ouders op de werkvloer.
Welzijn op het werk en genderinclusie staan hoog op de ESG-bedrijfsagenda. Daarover zijn veel talentmanagers, duurzaamheids- en D&I-leiders het eens. Maar er gaapt een kloof tussen het begrijpen van het concept en het uitvoeren en leveren van een strategie. Hoe dicht je die kloof? Europese experts waaronder Tessa Roseboom en Joyce Knappe, slaan bruggen tussen de academische wereld, het beleid en de praktijk op de werkvloer.
Op 14 juni 2022 kwamen ruim zeventig academici, beleidsmedewerkers en werkgevers uit twintig verschillende Europese landen samen op een congres georganiseerd door COFACE Families Europe en Pro Parents. Tijdens dit congres bogen deze professionals zich over het welzijn van werkende gezinnen in Europa.
Hoe kunnen werkgevers en jonge ouders elkaar beter begrijpen? En is er misschien een digitale oplossing? Te gast is Joyce Knappe, oprichter van ProParents.
Gelijk goed beginnen beschrijft wat nodig is om een goede basis te bieden voor gezonde generaties. Het boek laat zien wat je kunt doen om bij te dragen aan een goede start en inspireert om aan de slag te gaan om een klimaat te creëren waarin alle kinderen de kans krijgen zich optimaal te ontwikkelen. Mens met een missie: Joyce Knappe vertelt vanuit persoonlijk en professioneel perspectief wat zij doet om bij te dragen aan een goed begin.
“No one has ever asked me if I was comfortable being a full-time breadwinner and the fact that I was missing important milestones in my children’s lives” – meet the new generation of men; no longer willing to sacrifice. The beginning of a new era on Gender Inclusion.
Voor zwangeren en jonge ouders is de coronacrisis enorm ingrijpend. Deze onrust komt midden in de doorgaans toch al intensieve en onzekere fase van kersvers ouderschap. De doorgaans gezonde-doe-het-zelf-ouder heeft nu echt steun in de rug nodig.
Hoe word je een goede werkgever voor ouders met jonge kinderen? Een thema dat in deze coronatijd misschien wel actueler is dan ooit. Werkgeven aan ouders die werk met de zorg voor kinderen moeten combineren, vraagt om een speciale aanpak.
Bedrijven met een haantjescultuur denken soms dat mannen geen behoefte hebben aan steun. Maar uit onderzoek blijkt dat juist mannelijke werknemers meer ruimte willen voor hun gezin. Ze durven dit niet aan te geven, bang om als soft te worden gezien.
BDO verliest relatief veel talent in de jaren nadat ze moeder of vader zijn geworden. Om hier verandering in te brengen, lanceren we ‘ParentJourney@BDO’. We bieden o.a. workshops, voor aanstaande en werkende ouders en handvatten en checklists voor managers.
ParentJourney@BDO helpt aanstaande ouders om ouderschap en werken bij BDO goed te combineren. Twee BDO’ers gaan hierover met elkaar in gesprek: “Bij mijn eerste kind wilde ik niet laten zien dat er iets was veranderd. Het is heel waardevol dat nu anders is.”
BDO wil jonge ouders meer aan zich binden. Onderzoek leert dat het kantoor relatief veel talent verliest dat net een kind heeft gekregen (…) Het ouderschapsprogramma ‘ParentJourney@BDO’ moet aan die trend een eind maken.
Er zijn bedrijven die snappen dat een jong gezin een enorme impact op je leven heeft, en dus passen ze zich daarop aan. En er zijn bedrijven die totaal nog niet family friendly zijn. Wat houdt dat in, en waarom maakt het ons zo gelukkig?
De regels voor partnerverlof bij de geboorte van kinderen gaan op de schop, en dat is goed voor de productiviteit en dus de omzet. Connor Clerx bespreekt de veranderingen met Joyce Knappe van Pro Parents.
Online vergaderingen, luiers verschonen, deadlines halen, rekenles geven. Sinds de sluiting van de scholen en de kinderopvang raken veel werkende ouders in de knel. De belangrijkste tip die Joyce Knappe ouders wil meegeven: ga in gesprek met de werkgever.
Zodra jij je laptop openklapt, ben je als een magneet. De leeftijd van de kinderen bepaalt in grote mate of thuiswerken realistisch is. Met een baby, dreumes of peuter in de kamer kom je niet aan werken toe.
Hectische baan én jonge kinderen? Dat is extra uitdagend als er niet over wordt gepraat op de werkvloer. Maar daar komt langzaam verandering in.
Iedereen weet hoe je baby’s maakt, maar hoe word je een goede ouder? Pro Parents geeft carrièretijgers inzicht in het ouderschap. “Als vader en moeder word je niet voorbereid op alle veranderingen in je leven, relatie en werk. Ouderschap voelt als een vrije val.”
Carrière ouders – podcastIedereen weet hoe je baby’s maakt, maar hoe word je goede ouders? Pro Parents geeft ouderschapscursussen voor carrière-tijgers. Founder en opvoedkundige Joyce Knappe legt uit.
Met een kinderwagenactie op het Plein in Den Haag vroegen 25 organisaties om zo snel mogelijk een uitbreiding van het vaderschapsverlof in te voeren. Knappe: “Ouderschapsverlof is essentieel voor de ontwikkeling van vaders, moeders én kinderen.”
De verloskundige kijkt naar de buik, de kraamverzorging focust op de baby, maar niemand helpt ouders bij vragen als: Wat voor ouder wil ik zijn en hoe integreer ik mijn werk in deze fase? Social enterprise Pro Parents begeleidt ouderschap op de werkvloer.
Werkende ouders moeten de puzzel steeds opnieuw leggen. “Idealiter wordt de arbeidsmarkt ingericht langs de natuurlijke ontwikkelingslijnen van ouders en kind – en dat is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de overheid, werkgevers en werknemers.” (pag. 14)