Zo is het advies voor nachtdiensten tijdens de zwangerschap aangepast.
Nieuwe NVAB richtlijn per 25 maart 2025
Wat verandert er in de richtlijn ‘Zwangerschap, postpartumperiode en werk’ voor zwangere werknemers met nachtdiensten? En wat betekent dit in de praktijk?
Vanaf 12 weken zwangerschap geldt nu:
Stoppen met nachtdiensten als je werknemer gezondheidsklachten ervaart (zoals vermoeidheid of misselijkheid).
Stoppen met nachtdiensten bij complicaties in de zwangerschap.
Stoppen met nachtdiensten als er in een eerdere zwangerschap medische problemen waren.
Stoppen met nachtdiensten bij extra belastend werk (fysiek zwaar werk of veel stress).
Let op:
Werknemers zijn wettelijk niet verplicht om nachtdiensten te draaien tijdens hun zwangerschap.
Veel cao’s hanteerden al de grens van 12 weken voor het stoppen met nachtdiensten. Het kan dus zijn dat er in jouw organisatie niets verandert.
Wat als een werknemer toch nachtdiensten wil blijven doen tussen 12 en 20 weken?
In dat geval is een gesprek met de bedrijfsarts belangrijk. De bedrijfsarts bespreekt met je werknemer de risico’s en helpt bij het maken van een afgewogen keuze. De bedrijfsarts kan ook een advies opstellen wat vervolgens bindend is voor jou als werkgever.
Soms blijkt in het gesprek dat er ook andere overwegingen van je medewerker meespelen, zoals bezorgdheid over de werkdruk voor collega’s, angst voor negatieve gevolgen op carrièregebied, en twijfels over de gevolgen voor de eigen gezondheid. Als werkgever kun je hierin ondersteuning bieden door een open gesprek te voeren met je medewerker en angsten, zorgen en twijfels zoveel mogelijk weg te nemen.
Wat kun je als werkgever doen?
Een veilige en gezonde werkomgeving voor (zwangere) medewerkers draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en voorkomt uitval. Daarom gelden de volgende tips:
Zorg voor beleid waarin de nieuwe richtlijn is verwerkt.
Bespreek vroegtijdig met je werknemer wat de mogelijkheden zijn wat betreft aanpassingen in werk.
Stimuleer werknemers om tijdig contact op te nemen met de bedrijfsarts.
Pro Parents helpt en ondersteunt je hierbij. Ons platform zorgt ervoor dat je altijd up-to-date bent en blijft op het gebied van wet- en regelgeving, inclusief de nieuwste NVAB-richtlijnen, zodat je automatisch voldoet aan je informatie- en zorgplicht. Ben je benieuwd hoe we dat doen? Plan een strategiegesprek of boek een demo.
